Неформальная занятость и ее последствия

Неформальная занятость — это низкий официальный заработок, нарушение трудовых прав работников в области режима и условий труда, чрезвычайная сложность защиты этих прав. Это низкая пенсия в будущем и невозможность взять кредит в настоящем. Такие работники лишены возможности получать в полном объеме пособия по временной нетрудоспособности, безработице, по уходу за ребенком, а также выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов.

 

Перечень негативных последствий для сотрудников при неформальной занятости:

 

- отсутствие гарантии сохранения рабочего места в период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

 

- неоплаченные больничные и отпуска (ежегодный и учебный отпуска, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска);

 

- отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в праздничные дни;

 

- невыплата пособий при увольнении по сокращению численности штатов или ликвидации организации;

 

- реальная возможность увольнения в любой момент по инициативе работодателя, как следствие, отсутствие оснований на обращение в суд за защитой трудовых прав.

 

- получение отказа в расследовании несчастного случая на производстве, как следствие, отсутствие социального обеспечения лицам, пострадавшим от несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний;

 

- не возможность получения социального или имущественного налогового вычета на покупку жилья или социального налогового вычета за обучение и лечение, воспользоваться жилищной субсидией;

 

- отказ в получении банковского кредита или визы.

 

Напоминаем, что вопросы начинают появляться тогда, когда люди оформляют инвалидность, либо находятся на длительном лечении, уходят в декретный отпуск, выходят на пенсию, по старости или по состоянию здоровья.

 

Настаивайте на заключении с вами трудового договора и не соглашайтесь на оформление ваших трудовых отношений иными способами. Трудовой договор – основа соблюдения гарантий, указанных в ТК РФ.