С 01.09.2025 вступает в силу приказ Минтранса России от 14.03.2025 № 89 «Об установлении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха работников, занятых на погрузочно-разгрузочных работах на морском (речном) транспорте».

Документом устанавливается круг лиц, на которых он распространяет свое действие, а именно: на юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих работы, и являются обязательными при разработке работодателем правил внутреннего трудового распорядка и составлении графиков сменности работников.

Установлено содержание рабочего времени:

1) время приема-передачи смены;

2) время проведения инструктажей по охране труда, проверок знаний требований охраны труда и разборов;

3) время специальных перерывов для обогревания и отдыха, а также время для охлаждения;

4) время прохождения работником предсменных медицинских осмотров, включая время следования работника до медицинского пункта и обратно;

5) время выполнения полного технологического цикла работ: выполнение работ; выполнение вспомогательных операций, не входящих в работы: подготовка транспортного средства и мест складирования, подготовка груза к перемещению; выполнение подготовительно-заключительных работ: подготовка рабочего места, получение и сдача техники, машин, инвентаря, уборка рабочего места; обслуживание рабочего места: осмотр и обеспечение технического состояния техники, машин и приспособлений, обеспечивающих выполнение перегрузки;

6) время ожидания начала/окончания работ;

7) время переодевания в средство индивидуальной защиты в начале смены и в чистую одежду в конце смены, если использование средства индивидуальной защиты обязательно и установлено локальными нормативными актами работодателя;

8) время, необходимое для принятия душа после работы, если это установлено локальными нормативными актами работодателя;

9) время следования по территории работодателя до рабочего места (места выполнения работ) в начале смены и обратно в конце смены, а также время следования от рабочего места (места выполнения работ) до места приема пищи, обогрева, отдыха и обратно, если это предусмотрено локальными нормативными актами работодателя и (или) коллективным договором.

Документом устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени работника, которая не может превышать 40 часов в неделю. При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) работника не может превышать 12 часов. Выполнение работ в течение двух смен подряд запрещается.

Срок действия документа ограничен 01.09.2031.