На собрании трудового коллектива работодатель пояснил, что проводить индексацию заработной платы в 2024 г. не планирует, мотивировав это решение введением новой системы оплаты труда, в соответствии с которой увеличиваются оклады. Прав ли работодатель?

Нет. Прокуратура Мышкинского района разъясняет, что из ст. 134 ТК РФ следует, что проведение индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги является обязательным для всех работодателей; работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере, должны принять локальный нормативный акт, регулирующий порядок такой индексации, или обеспечить наличие соответствующих положений в коллективном договоре, соглашении.

Однако, если в локальных нормативных актах работодателя положений о порядке индексации заработной платы нет, а работодателем производилось фактическое повышение уровня реального содержания заработной платы путем повышения тарифной ставки, выплаты премий, отсутствие индексации не свидетельствует об ограничении трудовых прав работников.

Повышение оклада и выплата премий лишь тогда могут рассматриваться как исполнение обязанности работодателя по индексации заработной платы, когда именно такой способ реализации данной гарантии был зафиксирован в локальном нормативном акте или коллективном договоре и когда целью данных выплат было именно повышение реального уровня содержания заработной платы в связи с инфляцией. Если же, к примеру, премии являлись частью системы оплаты труда и выплачивались за те или иные трудовые показатели либо являлись разовым поощрением работников, то их выплата не свидетельствует об индексации заработной платы.

 

Помощник прокурора района А.С. Ускова