Я являюсь одинокой матерью, воспитывающей 15-летнего ребенка. Вправе ли работодатель по собственной инициативе расторгнуть со мной трудовой договор?

Нет. Прокуратура Мышкинского района разъясняет, что в силу ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до шестнадцати лет по инициативе работодателя не допускается, за исключением в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, неоднократным неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей, совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, непринятием работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, однократным грубым нарушением руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

 

Помощник прокурора района А.С. Ускова