О заключении трудового договора с бывшими государственными (муниципальными) служащими

Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) установлены специальные условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими. В соответствии с частью третьей статьи 64.1 Трудового кодекса работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в соответствии с Правилами сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 21.01.2015 № 29.

В неисполнении этой обязанности усматривается состав административного правонарушения, предусмотренного статьей 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, за совершение которого предусмотрено наказание в виде административного штрафа: на граждан в размере от 2 000 до 4 000 рублей; на должностных лиц - от 20 000 до 50 000 рублей; на юридических лиц - от 100 000 до 500 000 рублей.

Рекомендованные формы сообщения работодателем о заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, можно найти на официальном сайте Мышкинского муниципального района в подразделе «Формы» раздела «Антикоррупционные мероприятия».